广东阳江iso50001认证机构

发布时间：2024-05-09 02:30:00 丨 浏览次数：119

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广东阳江iso50001能源体系认证科普：

心理测试前的招聘流程

应聘者交表表现

在人才市场进行现场招聘时，我们首先会根据应聘者当时的表现打分。有的应聘者很有礼貌，“经理，您好，这是我的申请表，请问什么时候能给我们进一步的通知？”而有的应聘者则是交了表就走。这两种表现其得分当然不同。

应聘表分析

应聘表收回之后就要进行进一步分析。也就是分析内容的完整性、核心要点的把握程度、笔迹是否工整、笔压是否偏重等等，根据这几个方面的考察和分析，我们基本上会淘汰掉一半人，剩下的另一半则进入下一个环节——电话录音测试。

电话录音测试

公司先会用群发短信的方式通知应聘者：“尊敬的某某先生（小姐），欢迎您应聘我公司的某某职位，为了继续洽谈工作事宜，请您在明天9点到13点之间，给我公司来电话，电话号码：01082864053。谢谢您的合作。”到第二天的时候，我公司会安排专机接电话，旁边有四个工作人员会对所有来电进行录音。然后再找一个安静的地方，大家闭住眼睛一起听这些录音是否自然舒服、是否有礼貌、说话是否清楚、是否有影响力、是否有可信度等等，经过大家评分就知道哪些人员可以进入下一环节的测试。

需要注意的是，在前面几个招聘步骤中不要与应聘者见面，因为每个人都是有感情、有偏好的。大部分人认为帅哥、靓女做业务的能力会好一点，而看到一个相貌不好的人则可能从心底里不喜欢，实际上这些都是错误的看法。所以，为了防止因个人情感导致偏差，在面试前不要和应聘者见面。

分析

我们现场分析一个应聘人员的录音电话。听过之后大家都认为他的声音偏软，给人的感觉是不自信。

第二个问题是这个人没有团队精神，虽然他在原单位销售业绩还不错，但他离职的原因是和同事相处不好。真正优秀的销售人员，人品端正、为人谦和、不会居功自傲，走到哪里都能和大家愉快相处。但是他连公司的内部关系都处理不好，又怎么能和外面的客户搞好关系呢。所以这样的人即便业绩再好也不能用。

第三个问题这个人来应聘的时候不关心公司的情况，虽然学历很高，但是对附注里的问题没有答出令人满意的要点。这表明他不适合做销售。但是这个人的外在形象非常好，长相气质都无可挑剔，如果在前面几个步骤前与他见面，就很有可能录用他。但他确实不是公司需要的人才。

广东阳江iso50001能源体系认证简介：

能源是国民经济发展的基础。能源利用与能源短缺及环境保护的矛盾日趋尖锐，能源的过度消耗带来的一些列的生态环境问题，已引起全世界人民的关注。我国提出了“碳达峰、碳中和”的战略目标，在当前的形势下，由于能源消耗与温室气体排放有显著的相关性，节约能源使用总量、提高能源使用效率等是实现双碳目标的重要组成部分，也是促进广东阳江企业实现降本增效、践行绿色发展的重要手段。

iso50001能源管理体系标准的有效实施,提供了改进能源绩效的系统方法,以使广东阳江企业转变管理能源的方式。通过将能源管理融入业务过程,企业能够建立持续改进能源绩效的过程。通过改进能源绩效和降低相关的能源成本,企业能够更具竞争力。此外,实施本标准能够减少与其能源相关的温室气体排放,使广东阳江企业为满足减缓气候变化的总体目标做出贡献。

iso50001能源管理体系对企业发展的意义：

识别、测量并管理能源因素和重点用能部位能耗，进而降低能源成本。

通过实施节能方案，形成长效的节能降耗机制，提高能效，以提高广东阳江企业绩效水平，实现利润增长。

改进广东阳江企业的能源管理和使用行为，规避法律风险，满足国家能耗指标和要求。

推动清洁和低碳产品和工艺的研发，为广东阳江企业增强竞争力。

更好的落实政府节能方面的政策要求，从而获得国家各类奖励和财税政策支持。

履行环保、低碳等社会责任，树立广东阳江企业良好的社会形象，在能源管理上赢得认同。

广东阳江景鸿iso认证有限公司，专业服务广东阳江本土企业17年，服务广东阳江超过300家企业，欢迎您的来电咨询。